哈喽，各位小伙伴，今天小知跟大家分享我在大学时担任学院学生会秘书部部长的经历。首先每个学院的学生会都会有一个专门的老师领导，很不幸的是，管理我们这届学生会的老师很喜欢形式主义和给我们画饼。
小知在学生会工作的一年中，学生会拉到的赞助绝大部分都用于各个老师或学生的表彰，具体有：拉横幅、送花、买奖品等。我们在学生会累死累活工作就是口头表扬几句，然后一个学期才会出去进行一次团建，还不报销。
于是小知在工作满一年后，因为反感老师领导的形式主义，毅然提出了辞职，有了这次在社团的经验，在小知后来的找工作中，果断拒绝加入只会表面工作的上司团队。但是这些话也不能直接水旜口对吧，如何“体面”离开？我总结了一点小经验，希望能帮助到你～～～
在大家准辞职前，需明确自己辞职的缘由。辞职的类型大致可以分为三种，一种为犹豫型辞职，一种为明确型辞职，另一种为冲动型辞职。
犹豫型辞职是对自己目前工作现状有所不满，但会因为随着时间流逝或公司调整/改变，取消辞职或强化辞职的念头。比如：公司工作氛围不好、工作压力大、工资太低、上司不友好等，如果公司解决了你的需求和烦恼，那么你辞职的想法就会淡去，会选择继续留在公司。反之，如果公司没有做出相应的调整或改变，那么你辞职的想法会不断强化，产生辞职的行为。
明确型辞职则是知道自己为什么辞职，思考得更加全面，辞职的想法会更加的理性。比如：在公司得不到提升，该岗位与自己的需求不匹配，想自主创业等。明确型辞职更多的是对自己未来的思考，因此他们在完成该阶段的目标就会产生辞职的行为。
冲动型辞职，顾名思义就是冲动的，不理性地辞职行为。会因为某件事，某个人，某句话而产生选择不理智地辞职，这种辞职没有解决根本问题，同时会影响你的下一份工作。
在我们明确自己要辞职时，我们需要完成手上的工作和项目，这是一个职场人的职业素养。完成手上的工作，既能让我们潇洒的地离开公司，也能减少不必要的麻烦，同时还给原公司留下一个好印象，让我们一身轻松地面对下一份工作。
很多人在辞职前并不会先找好下一家就业的公司，这就会导致有一段时间的职业空窗期。空窗期的长短取决于你找到下一份工作的时间，空窗期太长不仅会增加你的时间成本和经济负担，同时会对你的下一份工作造成影响。
因此，在选择辞职前，我们得先找好下一家心仪的公司，比如;你是因为在原公司得不到提升而选择的辞职，那么你的下一份工作就相对应地找能让你获得提升的工作和公司。同时，有了心仪的公司选择，将会大大减少你的时间成本和经济负担，也更有利于你度过职业空窗期。
知道了辞职前我们要做什么准备工作，那我们怎么和领导说辞职呢？不急不急，让小知现在告诉你。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离，离开时要做好交接工作。
提前告知上司辞职消息有三层作用：第一让上司了解到你有辞职的想法。第二，让上司重新评判是否选择让你辞职，如果选择让你辞职，那么ta就需要提前找好负责你的工作的人员；如果想让你继续留在公司，那么ta就需要满足你留下的需求。第三，提前告知给上司做好心理准备和工作准备，让你顺利辞职。
离职前，我们需要向上司提交一份正式的辞职报告。辞职报告的内容由三个方面组成：说明辞职的缘由，表明辞职的态度，感激公司的培养。
哈哈哈，看起来辞职报告很形式化，但是作为打工人我们也得遵循辞职的工作流程。
首先说明辞职的缘由可以有两方面的思考，如果辞职原因是个人问题，直接辞职报告写明即可，但是如果是公司问题，则尽量用一些比较卫婉的话语，或者编一个辞职理由，让公司体面一些。
其次是表明辞职的态度。如果已经明确自己要辞职了，那么辞职的态度一定要坚决，不能拖泥带水，因为上司通常在这个时候会挽留我们，说一些好言好语，画大饼，我们不能被ta的话语影响，坚定我们辞职的立场。
最后就是感谢公司的培养，离开公司，适当地表达对公司的感谢，让你和原公司好聚好散，轻松迈向下一份工作。
在我们明确自己要辞职时，我们需要通知上司做好工作交接的人员安排，然后把工作对接给相关的负责人，并且把所有的资料整理、分类、归纳交给对方，最后交接办公室的软件和物品，并签字留存。做好工作交接让我们离开公司不会拖泥带水，不会影响我们开始下一份工作。
看完文章，大家是不是都知道什么是辞职的正确姿势，怎么和领导说辞职啦？大家怎么辞职，辞职前要准备什么还有什么不明白的，记得call me！！！ |
