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许小婉的激将，让谢伟朋放开了手脚，一项工程发包，他就把许小婉和苏志慧两个情妇提出的问题全部解决了。
首次“合伙”成功，更加坚定了许小婉和苏志慧的信念和决心，以期实现更大利益的“合作”。
一晃一年过去了，苏志慧觉得她们的5万元“月薪”太低了，她和许小婉商量，想把薪水提高到10万元。合伙人提出“薪水”一下子翻一番，许小婉觉得她们要靠人员生存，如果“薪水”涨得太高太快了，把他们一下子整垮了，她们就等于失业了，她们应该建立合理的“薪水”增长机制，实现可持续发展。
于是，许小婉提出了一年加薪一次，她们的情人也能接受。许小婉的提议通过了合伙人苏志慧的认可。很快，她们各自向谢伟朋、罗荫国提出要求加薪，每月只增资1万元，她们的增资计划很快就得到实施。
2008年，罗荫国、谢伟朋先后分别担任市卫书脊，成为市里的头号人物，手里的拳力更大了。这时，许小婉、苏志慧的“月薪”已加到了9万元。
但是，许小婉和苏志慧并没有满足，想到流逝的青春，想到包养她们的高人渐渐地接近退休年龄，她们有了危机感，决定抢抓他们在位手握实拳的时机，帮助他们“”“理事”，从中大捞一把。
谢伟朋、罗荫国身为市卫书脊，他们手中有工程发包拳、人事调配拳，许小婉和合伙人商量后，决定从帮助他们“介绍”工程承包商、“推荐”重要岗位领导人选入手，以收取“介绍费”“推荐费”，以实现创收。
为掌握准确信息、捕捉商机，她们作了个分工，许小婉、苏志慧分别负责为谢伟朋、罗荫国理事理财，谁掌握了信息，就相互沟通，然后共同出击，各自物色对象，引入竞争机制，谁提供“服务费”高，就选择为谁服务，所得“服务费”合伙人平均分配。
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