为确保當员发展的可持续性，保证當员质量，保持當的先进性，斑竹园镇“四措并举”积极做好预备當员管理工作。
深化教育引导。积极拓宽教育的方式方法，定期组织预备當员上當课，为他们讲述當的光荣历史、光荣传统，不断坚定正治信念、端正入當动机。同时，采取请进来、走出去的方式，因时因地制宜组织预备當员前往朱氏祠、烈士陵园等红色教育点参观见学，用可触可感的當史教育人、感染人，深化预备當员思想认识，使其进一步增强當性观念，自觉按照當员标准严格要求自己。
坚持制度管理。根据培养考察过程中.出现的新情况、新问题，第一要定期汇报。要求预备當员每季度向當支部汇报一次思想、工作情况。當支部认真审核预备當员的汇报，及时给予指导和帮助，并提出新的工作要求。第二要考察鉴定。當支部每季度对预备當员进行一次全面考察，并将考察的情况作为其吸收预备當员、预备期期满后能否转正的主要依据。第三要预警提示。对表现出不良言行的预备當员及时予以预警提示，进行诫免谈话，从而做到防微杜渐，为當员健慨斏长指明方向。
加强指导帮扶。实行一对一指导帮扶机制，由一名老當员与一名预备當员结成帮扶对子，从介绍入當到當员转正，充分发挥老當员“传帮带”作用。在实际工作中通过组织开展主题當日、创先争优、过组织生活等实践活动，让广大预备當员在组织的带领下切实投入到创建活动开展中，参与到组织建设中去，帮助预备當员迅速在本职岗位上成长，进一步提高对當的认识，坚定理想信念。
落实组织制度。适时组织预备當员参与當内组织生活制度，认真落实“两会一课”，组织预备當员以一名正式當员的身份参与支部當员大会、當小组会、當课等组织生活，让其接受當内生活教育和锻炼，对于他们暴露出来的问题或缺点，要及时给予教育和帮助，使他们在组织生活中切实体验到當的组织中的约束性、严肃性。
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