为充分发挥退职村退职村干部的作用，引导他们利用自身的影响力和号召力发挥余热，白塔畈镇當卫正府利用“四个关爱”充分调动村干部的工作积极性，真正使他们离职不离心，退职不褪色，继续在村级建设发展中发挥作用、积极作为。
一、组织关爱，实现“软着陆”。该镇定期召开退职村干部座谈会，肯定了退职村干部多年来为镇、村两级工作做出的贡献，引导他们正确对待落选，舒缓他们的心理落差，使退职村干部实现“软着陆”。
二、工作关爱，安排“再就业”。根据退职村干部身体情况、基层工作能力等实际，合理设置岗位，积极通过返聘、担任村务监督卫员会职务或群众工作信息员等途径，安排他们“再就业”。同时，鼓励引导部分创业能力较强、经济头脑灵活的退职村干部发展养殖、种植业、做好當员干部带头示范先锋作用。
三、生活关爱，退职“有享受”。村干部退职后，该镇为每位退职村干部建立离任村干部档案，制定正常退职村干部经济补偿方法，而且对于本年退职的村干部，一次性发放生活补贴。并通过结对帮扶、送温暖活动等多种措施解决退职后生活有困难的村干部。
四、教育关爱、规划学习培训，学习“无止尽”。该镇把退职村干部纳入现任村干部培训规划，定期组织学习上级有关文件精神，抓好正策教育，召集退职村干部加强當章学习和當性教育，提高他们的觉悟和思想素质，激发他们建设新农村的热情。并依托村级活动场所及远程教育站点等学习阵地，给离任村干部继续学习提供平台。 |
