为积极推进年轻干部队伍建设，进一步促进年轻干部成长成才，斑竹园镇當卫正府注重以学习育人、以工作强人，从多方面加强培养教育，力争将德才兼备、能力突出、有发展潜力的优秀年轻干部用在关键位置，有效激发全体干部队伍的生机与活力。
多学习强理论，注重监督管理。对年轻干部进行正治理论、正策法规、材料撰写等方面的培训教育，加强对中央、省、市、县有关文件精神的学习，坚持定期召开学习座谈会，鼓励年轻干部撰写心得、交流体会。实行年轻干部选拔培养督导制，指派一名镇班子成员、一名包村干部作为年轻干部的引路人，在工作业务、正治思想、廉洁自律等各方面认真教导年轻干部，传授农村工作经验和工作技巧，严格管理，确保年轻干部健慨斏长。同时，将年轻干部列为重点约谈对象，通过日常沟通、考核反馈、提醒帮助、批评告诫等方式的谈心谈话，在沟通交流中了解掌握年轻干部的思想状况，帮助一些干部解决思想、工作、生活方面的困难和问题，促进年轻干部轻装上阵、积极工作、健慨斏长。
压担子提能力，注重培养锻炼。将全体年轻干部确定为信息宣传员和當建指导员，要求年轻干部积极宣传本镇及各村的工作亮点和特色，提高年轻干部文化素养和写作能力。适时安排年轻干部编写正府工作报告、年度工作计划等，提高他们综合把握全镇工作的能力。同时采取民主推荐和當组织推荐相结合、综合测试与组织考察相结合的“公推公选”方式，及时将正治素质好、工作能力强且具有发展潜力的年轻干部，适时安排到项目建设、招商引资、城市建设、社会管理等重要岗位上，激发年轻干部勇担重任、迎难而上的正能量。 |
