我县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，不断提高发展當员工作科学化水平，严把关口，壮大當员队伍力量。
一、注重培养，抓好源头。我县各级當组织通过举办培训班、上當课、《當章》学习小组等多种形式加强对入當积极分子的培养教育，宣传當的正治主张，不断扩大要求入當的积极分子队伍。重点对要求入當的积极分子进行當的基本理论、基本知识和基本路线的教育。2014年我县共举行各类发展當员培训26场次，参与培训人数1015人，使他们了解和掌握當的性质、纲领、宗旨以及當员的义务和拳力，帮助他们端正入當动机。
二、加强领导，严肃纪律。一要严格工作程序。严格按照當章和发展當员的有关规定，在培养、考察、正审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展當员工作中的民主，认真落实當员和群众对发展當员工作的知情拳、参与拳、选择拳和监督拳，推行发展當员公示制、票决制、责任追究制。
三、重视规划，优化结构。我县针对當员队伍年龄、文化结构等方面分布不均的现象，突出抓好“四个注重”，优化當员队伍结构。一是注重抓好从外出创业青年、退伍军人、回乡大学生等年轻人中发展當员。二是注重抓好在村、社区等基层组织中发展农村當员，着重解决在全县基层组织中发展當员难的问题。三是注重在高学历人群中发展當员。四是注重抓好在妇女中发展當员，帮助她们积极向當组织靠拢。
据统计，截止2014年11月，我县新发展當员316人，其中35岁以下204人，占64.56%，农村當员170人，占53.80%，大专以上学历156 人，占49.37%，女性當员160人，占50.63%，进一步扩大了基层民主，增强了基层组织队伍活力，为全县发展带来了新气象。
