日前，金寨县森林公安局圆满完成了各森林派出所2014年度绩效考核工作。
2014年，该局以2013年绩效考核办法为基础，广泛征求各森林派出所和局属各单位意见，反复修改，制定了较为科学合理、操作性强的《金寨县森林公安局2014年度绩效考核办法》。2014年12月中下旬，县局成立考核组，按照考核办法，对全县9个森林派出所2014年度工作进行了年终绩效考核。经实地考核、民主测评、核对分值、汇总统计等程序，得出了考核结果，并将考核成绩进行公示，在公示无异议后，对各所绩效考核得分和名次进行了通报。
2014年度的绩效考核工作有以下几个特点：一是交叉互评，确保公平。继续采取由县局牵头，派出所之间互评的方法，将全县9个森林派出所分为东、西两片，东片的4个所主要负责人考核西片5个所，西片5个所主要负责人考核东片4个所。二是集体研究，确保公正。实地考核后，召开各所主要负责人和局机关全体民警会议，对少数项目的记分方式和未确定的分值，集体研究确定。三是阳光作业，确保公开。考核工作全程透明，各所在各个项目、各个环节上的得（扣）分值，以及汇总分值均列表进行公示。
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