1月22日，市长毕小彬主持召开市正府第38次常务会议。副市长付新安、束学龙、余泳、高斌，市正府當组成员朱潘杰，市正府秘书长王琢出席会议。
会议审议了《六安市中心城区城市管理联勤执法工作实施方案》(草案)、《六安市旅游业发展总体规划(修编)》(送审稿)、《六安市完善公立医院人事薪酬制度改革实施意见》(草案)、《六安市市属国有企业国有资本收益收取管理办法》(草案)，听取了关于2016年市直预算(草案)编制情况的汇报。
毕小彬指出，随着城市建设步伐加快，完善综合执法机制和建立和谐的管理关系是提高城市管理水平的有效途径。要加强统筹协调，建立城管、公安、交通、工商质监、环保等相关职能部门共同参与的联动工作机制和相对稳定的联勤队伍，增强对城市管理顽症的快速发现和处置能力;要建立常态、非常态的联勤运行机制，搭建信息管理和服务平台，综合利用各类监测监控手段，依托市城市管理监督指挥中心数字平台，加快推进城市管理联勤信息网络建设;要研究制订堵疏结合办法，重点维护中心城区市容、交通、市场、治安、物业管理等秩序，建立公众参与机制和监督考核机制，推动城市管理水平不断提升。
毕小彬要求，《六安市旅游业发展总体规划(修编)》要进一步明确我市旅游的形象定为、产业定为、市场定为和发展方式定为，修编后的规划内容要全面、系统、完整，对全市旅游业发展具有重要指导意义;要进一步突出旅游发展的特色和重点，充分挖掘我市的红色资源优势，以创新的思维弘扬红色文化，不断增强旅游的吸引力、扩张力和带动力;要进一步做好旅游产业的创意策划，在完善配套和保障上，切实增强功能性、服务性和针对性，按照总体战略思想，使规划文本更加有利于指导和保障我市旅游产业的持续健康协调发展。
毕小彬强调，公立医院人事薪酬制度改革要坚持民主、公开、竞争、择优原则，创新管理体制，整合人才资源，建立符合公立医院特点和人才成长规律、体现岗位绩效和医务人员技术服务价值的人事薪酬制度，要把握好改革的力度、节奏和进度，及时研究并妥善解决改革中遇到的新情况、新问题，充分调动医务人员参与改革的积极性、主动性，确保改革平稳有序推进。
会议还听取了其他事项汇报。
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