近年来，我市在做好劳动用工基础性管理的同时，加大对重点领域、重点行业劳动用工管理力度。一是切实规范商业零售企业劳动用工。市人社局联合市商务局、市总工会出台了《六安市商业零售企业劳动用工管理办法》，为规范商业零售企业劳动用工提供明确的正策依据。同时，联合召开了六安城区19户商业零售企业负责人会议，对商业零售企业劳动用中的劳动关系主体责任、劳动报酬支付、社会保险参保缴费等作了明确规定。二是加大对机关事业单位聘用人员的管理力度。我市出台了《六安市市直机关事业单位编外聘用工作人员管理办法》，从劳动关系、工资福利待遇、社会保险等方面进行规范。目前，市直机关事业单位聘用的1000多名编外人员全部签订了劳动合同并按规定进行劳动用工备案，社会保险全部参保并按时足额缴费，且建立了正常的工资增长机制。三是依法规范劳务派遣用工。依法实施劳务派遣行正许可，采取“一户一档”制管理。依法规范劳务派遣用工，逐步将劳务派遣限制在临时性、辅助性和替代性岗位。通过加大宣传与引导、监督与检查、依法规范与行业自律相结合等方式方法，有效降低我市劳务派遣用工比例，切实维护被派遣劳动者合法拳益。 |
