亿万退休人员万万没有想到，在2020年如此艰难之下，养老金仍在上调。
如今，全国有14个省份的养老金已经开始落地实施了，不少退休人员的心也终于踏实下来了。
但在高兴之余，大家又开始讨论事退和企退人员的差距，那么今天大熊就为大家来详细介绍一下养老金上涨5％以后，事退和企退的养老金会缩小吗？
01企退事退养老金不平等的原因是什么
最近有人问大熊：为什么和我同年退休的朋友，他的养老金就高达6000多，而我只有2000多，心意难平。
其实，这个问题主要体现在企退人员与事退人员的养老金差距上，虽然今年养老金上涨了，但是部分企退人员心理还是空落落的，因为无论养老金上调比例是多少，差距依然还在。
想要知道养老金的差距，就要明白造成这种差距的主要原因。
1.历史原因
企退人员从1992年开始缴纳社保，而事退人员是从2014年养老金并轨之后才开始缴纳的，但不意味着他们所获得养老金后，实际收入待遇水平就会降低，因为在养老金并轨之后， 在2014年之前退休的这部分人，按照规定同样可以领取养老金待遇，这也是引起大家争议的一点。
2.实际缴费基数与应缴费基数存在差异
大家都知道国企事业单位的社保都是足额缴纳的，所以职工退休后养老金待遇就相对较高。
但企退人员的社保一部分是由公司缴纳的，但很多公司会因为经济上的问题为员工购买最低标准的社保，这就导致了企退人员退休之后个人账户中的养老金水平很低，从而导致企退和事退养老金差异的问题。
其实，重中之重的点还是在于养老金调整的三大原则上：定额调整、挂钩调整以及倾斜调整。
如果了解相关正策我们可以发现养老金正策并不是一刀切，为了让大家更能简单明了的看清楚，我们以2020年山西省事退和企退的调整方案为例，带来了看一下调整过后企退和事退的差距是否拉平。
02山西省养老金上调，企退人员养老金上涨更多
细心的企退人员会发现，今年的山西省的养老金调整通知，与往年有了一定的差异。但有一个总体印象就是：简洁明了、重点突出、企退多涨，事退少涨，值得鼓掌。
山西省养老金按照三步走的调整正策，在定额调整上，每人每月增加了53元；
在挂钩调整上我们分类来看，事退人员，缴费年限每满1年，增加1.3元；而企退人员每满1年，每月增加2.1元。
除此之外，值得一提的是企退人员在去年基本养老金的比例上再增加1.5％（含冬季取暖补贴）。
在倾斜调整上，对于企业退休军人的补贴也是十分可观，基本养老金低于3510元的可以补到3510元。
举例：如果李爷爷是企退人员，今年已有65岁，缴费年限为30年，养老金是每月3600元，那么他可以上涨多少呢？
定额调整53元；挂钩调整2.1％×30+3600×1.5％=54.63元；不符合倾斜调整的条件，不予补贴，最后可上涨的养老金为56.64+53=107.63元，
由此可见，在今年山西养老金的调整方案上，企退人员养老金上涨的幅度还是很深入人心的，别小看上涨的数字，这很大程度意味着企退人员和事退人员在养老金的差距上逐渐走进。
随着我国养老保险体系不断的完善，我们相信企业人员的养老金改革也会很快跟上，现阶段差距还是有的，但是国家对养老金的重视程度越发显著，所以缩小企退和事退的养老金差距势在必得，这一点，还请广大退休人员放心。
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