口述车上老板要了我 老板在车上用力顶我

　　“不行，我一定要遵守我们店里的规矩，不能因为你一句话，破了我们的规矩。如果我们开了你这个先例，那我想，我们这个店就没法干下去了。”我很平静地说，一副道貌岸然的样子。

　　那戴眼镜的又于我纠缠了几句，但都被我的“原则”所拒绝。他终于忍无可忍，抄起电话，给我们老板打了电话。

　　我一副满不在乎的样子，但我的心里却已经了开了花。老板的到来，必定是为了揭开这全套，然后对我一通表扬，宣布我的试用合格。

　　老板很快到了，当他看见那戴眼镜的时，竟很热情的打起了招呼：“老周，今天怎么有空到我这个小饭店来。”

　　两人客套了几句，戴眼镜的就说起了我的过错，有的没有的都给老板说。不过，不管他怎么说，我都是占理的一方。戴眼镜的一口气说完了，我等待着老板的反应。

　　“你这小子怎么这么不会办事！你是呆还是傻啊！”没想到老板劈头盖脸的就冲着我骂过来了。我愣在原地，不知道该怎么办。我惊讶极了，没想到是这样的结果。

　　我被老板开除了。

　　但当我回到家，我对父亲说，我学到了，我学到了有用的东西。在这样一个是非颠倒，金钱至上的社会，谁会费尽心机去设计检测人的考验。选拔人员也不过是一些走走后门，找找关系的“正规程序”，谁又会花心思去选拔无足轻重的小角色。这种通过考验，检测人性的“二流程序”，恐怕只能在小说中看到吧。

　　曾经听人讲过这样一个故事：一位年轻人在一家公司混了很长时间仍没能得到公司重要，心里很是不安。于是，他向人请教能得以重用的技巧。别人就告诉他：“每时每刻你要知道老板在想什么，这样你才能得到老板的垂青。”年轻人得到这一技巧之后，回到公司便每时每刻注意观察老板的一言一行，进而琢磨老板在想些什么，然后穷心极虑地设想投老板所好的做法。然而，试了一段时间之后，老板似乎并没有改变对他的认识，最惨的是，由于某些原因公司实行裁员，他却成了第一个被裁的对象。

　　现在，许多年轻人在公司或单位里都有这种心理，总希望自己能得以重用大展宏图。然而，在这个人才如过江之鲫的时代，若非才能特别出众，我们很难很快就被发现。于是，许多人便开始寻找捷径寻找方法技巧，把所有的心思几乎全部放在老板身上：老板有什么喜好？老板最近有什么琐事？老板又在想什么？自己如何投其所好赢得老板的欢心？其实，这是一个认识误区，或许我们自身比较欣赏懂得我们喜好的人，比较认同投我们所好的人。然而，当我们有了自己的事业或身肩单位重任时，我们就会改变我们的这种认识，因为我们会把事业或责任看到比生命还要重，绝大部分的心思放在事业或责任上。

　　至于我们的喜好、我们的琐事，我们会放在次要的位置上，也绝不会把它们与我们的事业和责任混在一起。我们也会清楚，懂我们喜好的人、知道为我们分担琐事的人，不一定就能在我们的事业或责任上给我们什么帮助，所以，我们不会轻易就把这些人放在事业或责任的重要位置上。因为我们会担心这些人会把事情做糟，使我们的心血功亏一篑。我们会寻找这样的人，他能脚踏实地地做事，他知道公司发展的趋向，他更清楚在公司发展中自己应该做些什么，他同样知道我们为公司或单位考虑什么，并竭尽心虑地为我们分担些我们的计划，为我们的事耶旜谋划策。至于那些整天琢磨我们在想什么的员工，他还有心思去做好自己眼下的本职工作吗？即使把他放在重要的职位上，他仍不会全心思做事，他还会琢磨我们在想什么，以求更重要的职位。我们真的重用了这样的人，能放心吗？说不准哪一天就会给我们琢磨出不可收拾的大麻烦来。所以，我们绝不会重用这种整天盯着我们的一言一行在心里琢磨我们在想什么的人。

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