企业要开工，就要找工人，找工人就有招工广告。招工广告是由标题、开头、图片、正文、工资多少、地址、联系方式组成，没有都不是一个招聘广告。假如是工厂是比较难招到人的，到底为什么呢？招工广告是怎么写的？接下来我们给大家介绍一下招聘广告的吸引技巧。
第一，招工广告的标题
招工广告的标题应该有四大标准，吸引别人，注意筛选，找工作人传达工作信息，还有吸引别人阅读。只要做到这四个标准，那你的广告就是一个好的招工广告。
但这个这个广告要突出一个内容，就是人是否是这份工作的合适人选，要对候选人看到我适合这份工作与我有关，是我想要的工作。
人民总是关注自己想关注的内容，对自己有益的内容，没有直接关系的内容都会跳过，也都是这样。
招聘广告最好就带上年龄、地址、出生地。
常用的标签运用。
群体可以都是工作年龄的大学生的男领白领黑领有车的有学历的硕士博士技术。
年龄20到60岁。
场景，上班、下班、工作、娱乐、游玩等等。
招聘的标题是一定要简洁明了，大方才能让别人注意，其次，标题需要个性化，不能和其他标题一样，勾起用户的好奇心。
譬如说：
二、招聘广告的开头
常见开头方式
（1）引子式
开头就是为什么要找这个工作，为什么需要这种人才？简洁，两三句就写出了招聘的主要内容。
（2） 简介式
简介是对岗位进行一个简单的介绍。
（3）讨论式
这是很常见的招聘方式，需要接受自己公司的产品的业务，往往脱离了招聘的主题。
用人单位在对用人要求和对人才的要求都要表述出来，不要脱离公司的实际情况，把没有的福利都写了出来。
第三，招聘正文
在中国，特别是中国人特别多的地方，公司作为一个企业的行正人员，我们要做到一个要求，不要总是想着你不干，有的是人干，或者压低要求，压低工资等等。只有对工人好的公司才是一个好的公司，你的公司才会长久做下去。
求职都是一个双向的选择，你选择我，我也选择你，我们更多的是学会营销自己，这样招人才能更快，不然业务就耽误了。
所以招聘广告一定要好，极其重要。
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