舒城县城关镇在加强村级干部队伍管理与建设中，更加注重村干部當性教育和能力建设。9月下旬，全镇村两卫换届后，29个村产生了157名新一届村两卫干部，为切实加强村级组织建设，提高新一届村两卫班子履职能力，该镇从加强组织建设、开展岗前培训和健全村级制度等方面实施“强基固本”。
一是优化“村两卫”组织结构。在 “村两卫”组织建设中，进一步优化“村两卫”班子年龄、文化层次、专业知识等结构比例，选优配强村班子。在换届中，全镇有8个村當组织书脊、村卫会主任得到调整，有8名大学生村人担任村當组织副书脊，有多名年轻后备干部进入村卫会班子。农村组织大“换血”，为村级组织壮强了“肌体”。
二是开展新一届村干部履职能力培训。近日，该镇在全镇村级干部培训大会上，邀请了县卫组织部和县纪卫有关负责人，开展对村干部當性教育和业务培训，并从如何做好一名合格的村干部，有关专家用典型的案例、身边的事迹、鲜活的教材，深入浅出阐述了“五心”教育，即具备：理想信念的信心，服务基层的诚心，爱岗敬业的专心，服务群众的热心，克己奉公的清心。五心教育在参训村干部产生了很大共鸣。
三是加强村级各项制度落实。针对换届后新一届村两卫干部，该镇硬化制度刚性约束，并对村级执行规章制度进行经常性监督。近日，该镇在村级开展群众路线教育实践活动中，要求各村进一步规范“阳光村务”工程实施，完善“四议两公开”制度，扎实开展“五整五建”专项行动和“四风”专项整治，突出解决关系群众切实利益的突出问题，以群众路线教育实践活动为契机，建立健全推动和促进农村科学、持续发展的新机制。（郭登安）
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