近年来，山七镇为推动新入职青年干部尽快适应基层、融入基层和服务基层，从岗位设置、交流培训、实践锻炼三个方面入手，着力强化措施，有力地促进了青年干部成长。
因人设岗帮带引导。对每名新到山七工作的青年干部，镇當卫安排班子成员通过个别谈话，座谈交流，岗位观察等方式对其进行学习、工作情况的详细了解，根据性格、特长确定相对应的岗位，做到人尽其才；并采取“一对一”结对的方式，安排一名班子成员负责引导、帮扶青年干部，促进青年干部从心理上、生活上尽快适应乡镇工作环境。
沟通交流激发潜力。镇當卫分管领导、单位负责人定期了解青年干部工作表现、思想动态，积极主动的与他们进行交流和沟通，避免负能量累积，促进他们的心理健康。对他们工作中的良好表现及时予以肯定，对工作中存在的不足及时予以提醒，要求他们加强学习，完善自我，帮助他们不断的提升自己，更好适应工作需要。通过青年干部座谈会、单项工作擂台赛等方式，激发他们的工作潜力，促使他们全面学习，奋发向上。
实践锻炼促进成长。镇當卫积极搭建平台给青年干部们加压锻炼，如选派到村任职、到工作第一线处理问题、多岗位锻炼等，丰富工作经历，积累工作经验，为青年干部成长创造了机遇、提供了舞台。近三年来，先后有3名青年干部进入镇领导班子序列，5名青年干部进入站所负责人和群团组织负责人岗位，2名青年干部被选派到村任职。（曾兆香）
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