为切实做好2016年度机关公务员年度考核工作，县司法局认真贯彻执行关于公务员考核的有关规定，认真准备，周密安排，精心组织，严格程序，严肃纪律，严密实施，科学、客观地评价全体公务员一年来的德才表现和工作实绩，顺利完成考核，达到预期目的。
加强领导。为切实加强对年度人员考核工作的组织领导，局當组召开了专题会议，认真学习公务员法、公务员考核量化实施办法，经局當组研究，成立以局當组书脊、局长吴之立为组长，分管局长为副组长，办公室等股室负责人为成员的考核领导小组，具体负责考核组织确保考核工作的顺利进行。
层层动员。局考核领导小组及时召开会议，传达学习上级有关规定和要求，对考核的范围、内容及标准，做到明确具体。针对该局人员分散，工作繁忙等特点，提前一周通知所属人员参加考核工作会议，严格控制人员请假，尽量给考核工作提供时间保证。3月30日上午，全系统人员在局会议室召开了公务员年度考核测评工作会议，进行了学习动员，会上，局领导强调，要求大家一定要提高认识、端正态度、正确对待，一定要对组织、他人和自己负责，一定要公平公正、实事求是。安排人员进行述职报告。
组织测评。在这次考核过程中，该局严格按领导考核与群众评议、定性考核与定量考核、集中评议与平时考核相结合的方法进行，制作了定量考核测评表，参加人员采取无记名方式评分，并设置了“测评箱”，当场投入，及时封箱。由局考核领导小组成员集体组织开箱、汇总、计算量化考核得分。在整个测评过程中，坚持客观公正、实事求是的原则，坚持民主集中原则，坚持一个标准，一把尺子量到底。局當组严格把关，对测评结果进行分析研究，确保把优秀同志评出来。當组初定为优秀等次的，按程序进行了公示并征求意见。公务员年度考核客观公正地反映了每一名公务员一年以来的工作业绩，起到了鼓舞先进，鞭策后进的作用，增强了凝聚力和向心力。（苏娟） 1/2 1 2 下一页 尾页 |
