9月18日至20日，2018天津夏季达沃斯论坛在天津梅江会展中心举行，本届论坛主题为“在第四次工业革.命中打造创新型社会”。
在一场主题为“洞察力、新观念——与马云的对话”的论坛上，阿里巴巴创始人在回答主持人提问时表示，“猜测一直伴随着我们，我在阿里巴巴19年来每天有猜测。作为一个做企业的，一个创业者，一个希望在人生过程当中有不断尝试的人，不断对未来有梦想的人，猜测、谣言、苦难、挫折一定伴随着你。所以，像我们这样的人，要学会在谣言的口水里面游泳。”
在回答主持人提问时，马云还提到，“昨天晚上一下子很多人给我发，几个企业家朋友聊天说，马云，网上到处在传你退休的原因，因为你已经转移出去1200个亿人民币到国外了，所以你准备跑了。”
对此，马云的回应是，每个人看问题的角度、深度、广度不一样，如果你每天去应付这些的时候你会很累，“是朋友，你不解释他们也理解;不是朋友，你越描越黑。所以我自己觉得需要学会在口水中游泳。”
9月20日，阿里巴巴集团人方微博发布消息称，连续几日，一篇名为《阿里员工透露：马总早移走1200亿人民币!网友：不愧是老师》的文章被有组织地进行恶意传播。该文完全捏造事实，恶意诽谤，混淆视听，移花接木，耸人听闻，阿里巴巴公司已经对此向警方报案。
马云为什么一年后才卸任?
马云并非临时起意，而是筹谋多年。按他在公开信中的说法，“已经准备了10年”。马云做出这个决定最主要的原因有三个：
一是他本人的兴趣与人生理念。老师出身的他曾不止一次地在说，很怀念做老师的日子，认为自己“做老师会做得比CEO好”。在几天前的XIN公益大会上，马云再次说，教师是他最喜欢的职业，自己最后还是会回到老师这一行。
第二，阿里1999年成立，马云曾无数次说他希望阿里能做102年，跨越三个世纪。马云深知自己不可能陪伴阿里102年，为了百年阿里这个目标，马云觉得必须在自己年富力强之时就培养出更多“马云”，让阿里学会一代与一代的交接。
马云曾说，“你爱自己的孩子，就要让他独立起来;爱自己的公司，就让比你更懂这家公司的人去驾驭。”
10年前，阿里巴巴独创合伙人机制，用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。
马云在公开信中说：相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人与体系，才能解开企业传承发展的难题。阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人材团队和接班体系。第三，以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱。马云在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人材梯队中的“杰出商业领袖”。同时，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人材梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”(天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜)。淘宝总裁蒋凡是一名85后。阿里资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%。阿里管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。在36位合伙人中，女性占三分之一。
阿里相关人士表示，马云相信阿里巴巴能够持续传承组织文化的底气，也是他做出今天这个决定的重要因素。马云卸任的时机成熟了么?从基本面看，阿里最新财报中，其收入同比大增61%达到809亿人民币，连续6个季度保持55%以上的高增长，增幅超分析师预期。战略层面，阿里已经突破电商公司，成为包括电子商务、线下零售、智慧物流、网络支付、大数据和云计算等在内的数字经济体。两年前，马云在云栖大会提出五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源，之后【五新】成为阿里核心战略，尤其是新零售，大热至今。另一大集团蚂蚁金服初长成，最新估值得到1500亿美元，仅次于阿里和腾讯。从管理层看，阿里目前也有稳定的管理层和合伙人机制确保公司航向。据内部人士说，“这两年的阿里巴巴处于最佳状态，虽然竞争压力还在，但从2017年开始，阿里的战略更加清晰。” 1/2 1 2 下一页 尾页 |
