自我介绍非常非常重要，千万不要觉得自我介绍只是把简历上的话背一背，
数位面试人告诉我，面试的头一分钟影响他喜不喜欢这个求职者，而自我介绍是面试成功的底线。
如果你自我介绍环节表现不佳，那么接下来的询问基本都是出于礼貌的流程。。。
关于自我介绍，这里有几点干货，慢慢看你一定能有所收获！
1不要背简历内容
首先自我介绍眼神不要飘忽！一定要自信大方目光坚定，直视面试人。第一印象不好真的非常影响面试人对你的好感度。
HR让你自我介绍，可以考察你的语言表达（包括口齿请不清晰，普通话标不标准等），逻辑思维能力等，
当然他最想知道的是你的过往经历和个人能力能不能匹配上这个岗位，所以你的自我介绍一定要引起面试人的兴趣，告诉他：我就是你要找的人。
不要背简历内容，面试人都看简历就好了干嘛还要你再自我介绍呢？比如你的简历上已经写清楚自己的姓名、性别、学历、专业、户籍等等，一些基本信息，这些内容不应该是重点介绍对象，一句话带过即可。如果你是毕业生，可以多讲讲学校和实习的经历，但是工作经验几年的就不要再啰嗦学校经历了。
同时简历上已经写好的内容，就不要原封不动的照背了，你要做的是重点高亮你过往经历与职位相匹配的部分。
2重中之重还是过往工作经历
简历上不可能把以前工作的每件事都写进去，即使写了，被你重点介绍对面试人的印象还是不一样，所以自我介绍就很重要。
请详细说你认为最符合你现在应聘的工作的项目内容，当然详细不是啰嗦，不是重复
要有分点归纳的结构：
先介绍上家职位的背景，比如“我在上家公司是负责内容运营，我们的方向是……
再说你主导的工作内容，请按主导的内容+创造的成果来说
比如：我平时主要的运营内容是双微、今日头条……我负责制定工作计划、选题策划等。
内容是不是原创，每周发文次数为多少，达成了多高的目标，为产品带来了多高的收益等。。。某个活动引爆效果不错，今天我也准备了内容，您可以看一下”，说着拿出作品展示。这样能够简单清晰的告诉面试人你很优秀。
最后按照过去+现在+将来的结构，
总结你的过去带给了你什么能力和收获，你的现在拥有哪些硬素质，你计划你的将来成为什么样的人（你能带来的贡献）
3注意把握时长
自我介绍，请控制在三分钟内，超过五分钟就啰嗦了。
要学会察言观色，不要自己说自己的，如果HR明显感觉到不耐烦，那肯定是你答非所问或者说了很多“废话”。有些HR会善意打断提醒你，这时候，一定要赶快总结结尾，而不提醒你的HR可能已经默默pass你了，注意把握有效时间，是面试事半功倍的小技巧。
自我介绍的同时高亮了你和职位最匹配的工作经历，最后只要好好发挥HR的问题，一个完美的面试就这么结尾了。祝大家求职顺利，前程无忧。
如何让面试人留下印象？
一、我的名字不一般
首先可以在名字做文章，大多数人的名字都很普通，这时必须为自己的名字添加亮点，比如与热点、名人、经典、典故、寓意等等巧妙结合。比如我曾经遇到过一位同学，他叫做周俊玮，介绍的时候他说“我的名字由三位明星组成，周杰伦、林俊杰、潘玮柏，总有一款适合你的回忆。”即使我最后可能忘记他的名字，我也会记得他有趣的介绍方式。
二、我的优势很匹配
在介绍自己的相关经历时，不要说多，要说准，人岗匹配才是准。最常用的框架就是能力优势+经历描述，此时要注意避开高频词，比如性格积极开朗、认真负责等，建议如果一定要说，可以换一种表达方式，更细致或更有趣。比如沟通能力强，还不如细致到演讲、谈判、销售、讲故事、辩论等，进一步分析岗位工作所需要的是哪一方面的沟通。比如说自己抗压能力强，还不如直接说自己经常边加班边放歌，越夜越精彩。
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