自愿离职协议不能签字
一旦签字，等于自己辞职，一分钱的经济补偿金也拿不到。而且事后想要证明单位强迫离职，几乎是不可能的。也就是说，公司这么做毫无法律风险，员工秋后算账是不可能的。
公司如何安排工作，你只要服从安排，就不算违反公司的规章制度。公司没有任何正当理由来解除劳动关系。
辞退经济补偿金要心知肚明
辞退员工都是突然间发生的事情，直接面临的就是失业，没有收入来源。因此劳动法律对于辞退员工抱着非常审慎的态度，员工无过错，需要支付经济补偿金。
经济补偿金每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年支付一个月。工资为离职前12个月的平均税前工资。比每个月领取到的工资要多一些，这个工资没有扣除保险、公积金和个税。
根据这种方法算出来经济补偿金，无过错被辞退拿到经济补偿金，是作为员工的拳利，一定要争取这个拳利。
断网、不安排工作一点也不可怕
每天去找领导要工作安排，录音啊，领导说没有工作，那说明今天不用工作，不是你不做，是领导不让你做的，这个证据非常重要。网络断了，也问领导啊，问问为什么断网，断网没法工作怎么办。这都是公司的行为，解铃还需系铃人，你没有做错什么，当然也不会承担责任。
等到发工资的时候，公司少发一分钱，就去问问为什么，每天正常出勤，主动让领导安排工作，就应该正常发放工资。手里有劳动合同，有工资报酬的规定。正常情况下，公司是不会给发工资的，这样手里就有公司违法的证据。
加上之前的找领导安排工作，公司不发放工资，形成完整的证据链，直接去劳动监察大队或者劳动仲裁提出申诉，原因是公司不发放工资，要求解除劳动合同并且支付经济补偿金。完胜的做法。
结语：遇到这样的事情不要慌张，而是拿起劳动法、劳动合同法，找到公司违法的证据，维护自己的合法拳益。法律始终是我们的底线和准绳，关键的时候让我们有依靠。
个人有几个建议：
第一、保存好对方刁难的证据，包括断网，不给调岗等等，这是日后撕破脸皮时必须提供的；
第二、严格遵守公司的各项管理规定，千万别在这时候被单位抓住小辫子。根据《劳动合同法》以下几个条件用人单位无需支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位解除劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
尤其是第二条，很多员工在遇到这种情况时就开始了“骑驴找马”，不按时上下班，殊不知这样正好给了用人单位以“口实”。最明显的比如旷工：根据《劳动法》和《劳动合同法》，职工旷工达到一定条件就可以解除劳动合同，但法律并未明确是几天，如果达到内部规章制度所要求的旷工天数，对方保存了证据，可以直接终止劳动合同而不用付出任何代价！！！
第三、积极与公司领导层或者工会（如果有的话）联系，也称“上访”。问清对方这样做的原因，提出自己的要求，“知此知彼，百战不殆”。
第四、做好劳动仲裁的准备。一是可以将对方的做法告知社保局仲裁卫，看他们有什么意见，有些人总说仲裁卫和用人单位蛇鼠一窝，但我认为在大是大非有明确正策的事件上，他们还是给点意见的，毕竟如果在明确的正策上仲裁卫犯了错误，您还可以走司法程序，到时候连仲裁卫都是被告，他们也很害怕；二是积极收集用人单位在用工制度上的缺陷，为单位抗辩做好准备。比如说公司劳动制度是否走了民主程序，公开培训过等等，这都是用人单位常犯的错误，如果哪天对簿公堂，这也是材料；三是尽量多的争取同道中人，毕竟人多力量大，思路也多，给用人单位施加的压力也大！ 1/2 1 2 下一页 尾页 |
