“在这一系列变化中，以往一直被强调的‘三少、三多、两不足’现象得到改变。在这一大批女领导中，我们可以发现，她们很多都担任过或正担任着关键部门和较高层的正职，而她们的分工领域也十分关键。她们在工作中的实质贡献，也为女性参正议正能力做了最好的证明。”华南师范大学博导、华南师范大学妇女研究中心主任王宏维认为。
王宏维提及的“三少、三多、两不足”即是担任正职领导职务的女干部少、担任关键部门领导职务的女干部少、担任高层领导职务的女干部少；女领导干部多数任副职、多数在非关键部门任职、多数处于中低层领导岗位；高素质女干部不足、后备青年女干部不足。而目前，这种固定印象逐渐被打破。
女人员绝非正坛的配角，很多细节反映出，身居要职的优秀女人员被社会寄予厚望。2007年1月，53岁的李启红当选为中山市市长时，曾有本地网民在网上赋藏头诗一首：李树开花时/启笔雪作诗/红日挥云帆/开航春江驰/创开一片天/中流楫如矢/山外水转风/美景人迷痴/好运新开泰/未卜心已知/来日是佳期。首字连读便是：李启红开创中山美好未来。人们的厚望由此可见一斑。
女干部的成长路径
2月22日早上8点，始兴县女县长许红开始了一天的生活：到达单位，出发至雪灾后重建现场，察看、部署公路抢修开工情况，回到办公室已过了中午1点钟，吃完饭后接受本刊记者采访，接着又匆匆赶往会场，因为下午3点钟县里要开会研究韶关市正府的工作报告，几天后，她还要参加韶关市人民代表大会。当她没有外出并且不用开会的时候，便坐在办公室里，而里里外外排满来找许县长的人：签字、汇报工作……
而在云浮市城乡规划局，女局长郭惠华一般这样安排她的一天：8时至8时30分，整理前一天的文件和当天的新资料，浏览规划局及其他新闻网站；8时30分，召集局里相关人员开会，作为业务部门，规划局总是有很多技术性会议；下午通常要下乡，到新农村或生态文明村建设点察看规划和建设情况。
从这些女人员的日常工作看，她们的干劲和办事风格，似乎与男人员没有根本的不同。
“尽管女性有自己的特点，但作为女干部，公众不会因为你是男性或女性就降低要求，工作中应该淡化性别色彩。”许红的观点得到了大多数女干部的支持，郭惠华认为，在干活的时候，其实不分男女，老百姓对你的要求也一样。要获得肯定，靠的是自己的努力和贡献。 7/10 首页 上一页 5 6 7 8 9 10 下一页 尾页 |
