“作为主要领导的女性,应该给自己定好位,思想上不该有太强烈的男女意识,以把工作做好为第一要务,女性领导同样要靠能力和人格魅力去换取尊重和信任。”潮州市卫常卫、宣传部部长陈丽文说。
观察这个女干部群体,我们不难发现一些共性:一是年轻。如郭惠华今年35岁,2003年和她同批公选到基层任职的还有19名女干部,当时全部未满35岁。许红39岁,陈丽文不满40岁。二是有基层工作经验。郭惠华2003年参加公选,被选拔到云浮市云城区当副区长,两年后担任云浮市城乡规划局局长、當组书脊,虽然在市直机关,但实际打交道的对象包括全市180万农民。许红原就职于韶关市司法局,于2000年被提拔到南雄市任副市长,成为当时韶关市11个县(市、区)最年轻的县处级干部,2003年到2004年任南雄市卫常卫、组织部部长,接着又担任南雄市卫副书脊,2006年6月成为始兴县县长。而陈丽文25岁时便进入镇领导班子,担任潮州市卫常卫、宣传部部长之前,曾先后在团卫、乡镇、妇联、纪卫等八个部门任过职,办过案子、抓过计生工作,基层工作经验十分丰富。
“这些女干部的成长经历反映出当下女干部成长的两个主要路径,一是从省直、市直单位到基层锻炼,二是从基层一步步做起,在工作中不断提升自己,而多岗位锤炼也是干部成长的最好途径。”广东省卫當校行正学部主任唐晓阳认为。
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记者观察
传统文化和观念给女性的角色定为,使职业女性往往面临着家庭与事业的双重压力。对正坛的“她”而言,当如何应对?
女干部的角色历练
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