第五，不搞一言堂，适当放拳。
作为领导要避免独断专行，善于把握方向，掌握大局，不要事无具细，给员工更多的空间、充分发挥能力的机会，要相信队员，相信团队。
第六，能够接纳建议。
人无完人，领导也会有失误或不足的地方。如果有队员指出自己的错误时，要耐心倾听，善于反思和接纳，虚心接受。
领导的威信是领导者在队员心目中的威望和信誉，它是使队员信任和服从领导者的一种精神感召力。树立威信非一日之功，须领导者内外兼修，它是领导都道德、文化修养及能力水平长期积淀，让队员由衷默许的。 2/2 首页 上一页 1 2 |
