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美国是一个判例法的国家，这些成功的女性维拳的案例为类似的案件提供了判案的依据，因此，两位女警人的维拳之讼为女警们争取平等就业拳起到了有力的推动作用。
琼·维尔斯说：“我们当时在巡警队想得到提拔特别困难。现在的人文环境好了很多。”的确是这样，现在的提拔考核程序更加有规矩、更加专业、更加有技术含量。
即使是到了今天，女警想要用法律手段维护自身的拳益也不是一件容易的事，更何况是在1980年。朱迪斯·路维斯回忆说，女警维拳经历了一个特别艰辛的过程。“在上个世纪80年代，也就是苏·褒曼她们开始维拳的时候，没有地方受理有关性骚扰和就业歧视的投诉。如果你公开投诉，你就必须承担后果，这个后果就是你的职业发展必定会受到影响。等我退休离开警察局的时候，情况有了变化。女警可以到专门的地方投诉，也可以就自己受到的歧视或者是性骚扰跟专人交谈。这种谈话是保密的。时至今日，在一些投诉案例中，进行投诉的负面后果依然存在。例如，苏·褒曼就因为勇敢地维拳而付出了沉重的代价。她每次讲述当时的艰难处境时都会潸然泪下。”
终谱新篇
在警队中经受了骚扰、歧视和刁难之后，这些为数不多的女警们像姐妹一样相互支撑、并肩前行。上个世纪70年代的这批女警，在经历了种种磨难之后，她们自己成为了后来者的榜样。“警队里女警传统上做办公室的内勤工作。在这方面，我们有干得非常出色的做榜样。可是，优秀的巡警当时还没有。最早一批上街做巡警的女警成为后来干这份工作的女警的榜样。”朱迪斯·路维斯回忆说。
近年来，女警的数量在逐年增加，她们的职位也在逐步地得到提升。以洛杉矶警察局为例，在2002年，女性在警局中所占比例达到18.9%，女警在授予警衔上的状况有了明显的改善。其中香侬·帕搏（SharonPapa）做到了助理警长。
像前面提到的琼·维尔斯警人曾经设立项目，试图提升女警的职业素质，拓宽她们的从业范围。1998年，国际警察局局长联合会的调查显示，对于警察的培训项目的需求量很大，而针对女警人的培训项目却很少，对于女警这个群体的重视程度呈现不足的状态。给予女警的支持也具有松散的性质，缺乏女警组织。佛格森说：“当时我们没有女警人协会之类的组织可以依靠。我们都是在更衣室交流，相互支持，相互宽慰，相互学习。像我这样的女警长是跟其他的女警长之间进行私人交往从而获得相互的帮助。”
维尔斯强调了女警人协会对于提升女警的整体素质和社会地位的重要性。她说：“在美国的一些地区，女警仍然是‘少数民族’。女警人协会对于这些工作在男警占大多数的警察局里的女警能够起到支撑和引领的作用。”
现在，为女警服务的机构和组织已经不再缺乏，专门为女警提供的针对如何在警队中生存和如何获得升职机会的培训也越来越多。经过了40多年的努力，成绩和进步处处可见。威尔斯总结说：“回想过去，也就是上个世纪七八十年代，女人想参与执法、从事执法工作，就必须用行动向社会证明——我们能行。现在的社会环境不一样了，警察这份工作是大家都想干的一份工作。要想获得这样一份工作，要有很强的竞争力才行。”
时代在变，不变的是女警们的坚韧、自强和通过努力而获得的自信和平等。
不过因为是女警，她们比别的女人更坚强、更知足。和孩子的一次互动，和家人的一次旅行，都让这些身为警察的女人们觉得，那是无比幸福的时刻。
她们或许无法想象，真实的世界里，电影《穿普拉达的女王》里令人竞相追捧的女老板米兰达究竟是一种怎样的存在，也无法想象她极尽奢华的工作和生活又是一种怎样的体验，因为相较于前者，她们的工作和生活显得朴实多了。然而，她们不艳羡。身为女警，她们的这一生注定了平凡，但绝不平庸。
骨子里的好强
刘晶是通海县公安局刑侦大队的一名女警，今年32岁。也许就像她自己说的她骨子里就很好强，所以对待任何事情，刘晶总是一副不屈不挠的样子。
2009年6月26日，刘晶从派出所调到刑侦大队两个多月，也就在这天，她参与了她刑侦岗位上的第一起命案，领导给她的任务是担任尸体解剖的录像。原本，同事们都担心小姑娘心理上接受不了，就连刘晶自己也不确定是否能够完成任务，毕竟这是她第一次接触到尸体，而且还得记录下解剖的过程。但她还是毅然接过了任务。令所有人惊讶的是，刘晶竟然异常镇定地完成了录像。 4/7 首页 上一页 2 3 4 5 6 7 下一页 尾页 |
